¿Cuántas veces hemos querido renunciar a nuestro trabajo, pero nos quedamos por la necesidad económica? ¿A cuántos nos ha pasado? Sacrificamos nuestra estabilidad emocional a cambio de un par de centavos. ¿Somos conscientes de que si nos encontramos emocionalmente perturbados nuestra productividad se va a ver afectada y no hay ocurrencia alguna para salvaguardar nuestra estabilidad emocional en un trabajo en el que no queremos estar o vivir en el desempleo actual?

De acuerdo con Goleman (1995), la productividad laboral tiene mucho que ver con la inteligencia emocional y poco o nada con la inteligencia académica. Se nos ha inculcado como prioridad la preparación académica, pero no se nos ha dado instrucción del desarrollo al interior de uno o más ambientes laborales, acerca de qué hacer ante tratos buenos, malos, injustos, desiguales y tensionantes; como jóvenes preocupados por la economía individual y familiar, damos por entendido que trabajar se dará como retribución al esfuerzo de la formación, será sinérgico, continuo, sencillo, practico y amable cuando la realidad es otra, el mundo laboral es diverso en su forma de organizarse, relacionarse, actuar, contratar, comunicar y cuestiona a diferentes niveles a los jóvenes en su forma de percibir el trabajo:

¿Requería estudiar para trabajar? ¿Qué estoy haciendo? ¿Estaré haciéndolo bien? ¿Por qué a los demás les va mejor? ¿Era tan complejo? ¿Sirvo para este tipo de trabajo? ¿Cuándo podré hacer algo que me gusta? ¿Me gusta lo que hago?

Somos conscientes del funcionamiento social, económico y político de nuestro país, somos conscientes que el desarrollo individual es necesario para alcanzar nuestras metas, pero hay un vacío en lo que significa fortalecer esa inteligencia emocional para afrontar la elección de un empleo y las condiciones de competitividad para lograrlo, el desempleo en una o varias etapas de la vida, el emprendimiento como alternativa, y la sostenibilidad económica a largo plazo ¿No son suficientes necesidades en los jóvenes sin atender que repercuten en sus vidas síntomas de ansiedad y depresión?

 ¿Y qué les decimos a quienes desesperadamente buscan escapar? Esa sensación de agobio por llevar meses o años inconclusos sin lograr emplearse o sentir que su trabajo no es remunerado justamente, que sus ideas no son valoradas como deberían, que los subestiman por ser tan jóvenes, o simplemente no se adaptaron bien a su equipo de trabajo. No es fácil acoplarse a dinámicas laborales que la academia no enfatizó en entrenar, dinámicas agrestes, competitivas, de presión y carga emocional.

La Armonía Social es la clave para mantener un equilibrio a nivel laboral. 

La Armonía Social es la capacidad que tiene una persona para identificar las redes que existen dentro de un equipo de trabajo. En otros términos, Goleman (1995) mencionaba redes de comunicación, redes expertas y redes de confianza; donde las primeras hacen referencia a la interacción básica y cordial, las segundas, a quién se les pide consejo referente a tareas netamente laborales y, las terceras, con quién nos podemos involucrar de manera personal -amistad, relación, familia-. Una persona con altos niveles de inteligencia emocional va a ser capaz de identificar, seleccionar e interactuar con diferentes actores de manera eficaz, desde su primer contacto con su empleador, las dependencias en que se va desenvolver y con sus compañeros de trabajo dependiendo de la red en la cual los clasifique para mantener la armonía social en sus labores diarias y aumentar su satisfacción y productividad laboral.

Muchos factores influyen en la comodidad de un trabajo, lograr la estabilidad económica, es la prioridad en la mayoría de los aspirantes. Sin embargo, no es lo único que cuenta, un aspecto primordial es la valoración del trabajo individual y el rol asignado con relación al trabajo grupal. El respeto por la posición y el saber, la confianza en que los procesos liderados se están haciendo bien. Y algo también esencial, las interacciones con el otro, las relaciones interpersonales juegan un papel sumamente importante, somos seres sociales, y así como evocar recuerdos requiere interconexiones neuronales, el rendimiento laboral implica redes colaborativas de trabajo y funciones compartidas por pares y allegados